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比 武 培 训 后 考 核 通 过 率 达 1 0 0 %     · 区 域 企 业 满 意 度 显 著 提 升 , 为 全 国 税 务 系 统 人 才 培 养 提 供 吉 林 样 板 中 外 运 集 团 知 名 央 国 企 《 中 高 层 能 力 提 升 与 新 员 工 培 养 》 项 目     · 5 0 0 名 物 流 专 业 人 才 ， 实 习 合 格 率 高 达 9 5 %     · 中 高 层 战 略 执 行 效 率 提 升 3 0 %     · 组 织 效 能 提 升 跨 部 门 协 作 效 率 提 高 4 0 %     · 上 百 名 中 高 层 参 与 培 训 满 意 度 达 8 5 % 以 上 卓 越 精 益 案 例 坚 持 创 新 与 规 范 化 管 理 体 系 ， 为 客 户 提 供 完 善 的 解 决 方 案 圣 泉 集 团 精 细 化 工 龙 头 企 业 核 心 组 织 能 力 提 升 与 精 益 管 理 咨 询 合 作 5 年 +     · 持 续 多 年 助 力 核 心 组 织 能 力 提 升     · 通 过 导 入 精 益 管 理 夯 实 标 准 化 基 础 ， 助 力 企 业 实 现 上 市     · 生 产 效 率 提 升 7 0 % ， 质 量 合 格 率 提 升 约 4 0 %     · 集 团 综 合 人 效 提 升 2 0 % ， 创 新 奖 1 0 0 余 项 梦 天 家 居 集 团 定 制 家 居 领 先 品 牌 精 益 管 理 战 略 合 作 项 目 4 年 +     · 建 立 行 业 领 先 的 精 益 工 厂 ， 助 力 企 业 成 功 上 市     · 导 入 方 针 管 理 ， 助 力 年 度 战 略 目 标 达 成     · 在 标 准 化 的 基 础 上 建 立 持 续 改 善 机 制 ， 每 年 减 少 浪 费 2 0 %     · 完 成 嘉 善 与 庆 元 生 产 基 地 搬 迁 与 布 局 优 化 山 东 明 仁 福 瑞 达 制 药 知 名 老 牌 医 药 企 业 精 益 管 理 项 目 连 续 3 期 合 作     · 连 续 三 期 完 成 降 本 增 效 目 标     · 车 间 平 均 人 效 提 升 1 5 %     · 综 合 效 率 提 升 2 0 % 以 上     · 产 品 可 控 成 本 下 降 1 0 % 以 上     · 产 品 换 产 时 间 缩 短 5 0 % 以 上     · 设 备 故 障 率 下 降 1 2 % 南 城 香 餐 饮 社 区 餐 饮 标 杆 企 业 精 益 管 理 战 略 项 目 合 作 2 年     · 助 力 企 业 门 店 扩 展 至 2 0 0 + ， 营 收 额 突 破 1 5 亿     · 交 付 ： 实 现 向 门 店 交 货 “ 0 ” 延 期     · 生 产 重 塑 ： 实 现 从 粗 放 式 向 数 据 化 的 全 面 转 型     · 降 本 ： 实 现 年 度 降 本 2 0 0 0 万 赤 峰 牧 士 集 团 反 刍 饲 料 领 头 企 业 全 生 产 基 地 精 益 管 理 项 目 合 作 2 年 +     · 完 成 精 益 理 念 在 工 厂 深 度 植 入     · 完 成 精 益 运 营 管 理 标 准 落 地 与 深 化     · 生 产 效 率 提 升 7 % ； 生 产 可 控 成 本 下 降 1 0 %     · 打 造 “ 精 益 人 才 培 养 体 系 ” ， 培 养 精 益 人 才 2 1 人 ， 助 力 中 高 层 精 益 运 营 能 力 提 升 北 京 首 信 圆 方 机 电 世 界 5 0 0 强 钣 金 材 料 供 应 商 精 益 管 理 咨 询 项 目 合 作 3 年 +     · 全 面 梳 理 生 产 板 块 职 能 革 新 ， 量 化 工 作 结 果     · 生 产 计 划 完 成 率 提 高 1 5 % ， 生 产 效 率 提 高 1 7 %     · 形 成 品 质 保 障 机 制 ， 质 量 P P M 指 标 显 著 降 低     · 生 产 模 式 布 局 优 化 ， 人 效 利 用 率 提 升 1 5 %     · 第 二 年 度 降 本 目 标 超 额 完 成 艾 默 生 世 界 5 0 0 强 企 业 精 益 管 理 辅 导 与 精 益 制 造 国 内 外 对 标 · “ 三 阶 对 标 ” 体 系 ， 实 现 经 验 阶 梯 式 转 化 · 培 养 兼 具 精 益 思 维 与 数 字 化 能 力 的 复 合 型 团 队 5 0 余 人 · 学 员 精 益 改 进 提 案 采 纳 率 超 6 0 % ·   通 过 标 杆 企 业 参 访 与 案 例 研 讨 ， 提 炼 可 复 制 的 精 益 改 进 方 案 2 套 选 择 新 易 咨 询 的 五 大 理 由 一 体 化 、 解 决 方 案 式 咨 询 机 构 ， 全 面 提 升 企 业 竞 争 力 战 略 落 地 围 绕 企 业 战 略 目 标 实 现 ， 帮 助 上 百 家 企 业 建 立 中 高 基 层 高 效 行 动 机 制 达 成 战 略 落 地 长 期 主 义 以 陪 伴 式 、 陪 跑 式 深 度 携 手 企 业 ， 服 务 上 注 重 人 才 培 养 与 体 系 建 立 ， 持 续 合 作 超 过 3 年 的 企 业 5 0 + 深 度 定 制 基 于 大 量 实 践 经 验 ， 深 度 结 合 企 业 实 际 ， 一 企 一 方 展 现 咨 询 成 效 ， 所 有 合 作 企 业 平 均 增 长 率 超 过 1 5 % 实 践 基 地 国 内 唯 一 拥 有 多 业 态 5 0 0 强 企 业 实 践 基 地 的 咨 询 公 司 （ 产 学 研 一 体 ） 客 户 口 碑 截 止 目 前 咨 询 项 目 续 约 率 保 持 8 0 % 以 上 、 回 款 率 一 直 保 持 1 0 0 % 。 新 闻 动 态 公 司 动 态 行 业 动 态 管 理 常 识 0 2 2 0 2 5 / 0 7 数 据 驱 动 决 策 ： 精 益 项 目 推 进 中 的 关 ​ 在 当 今 快 节 奏 的 商 业 环 境 中 ， 精 益 管 理 已 成 为 企 业 持 续 改 进 和 消 除 浪 费 的 重 要 方 法 论 。 而 数 . . . 2 7 2 0 2 5 / 0 6 制 造 成 本 如 何 实 现 递 减 ​ 笔 者 在 近 几 年 的 精 益 咨 询 服 务 中 发 现 ， 企 业 对 降 本 的 需 求 越 来 越 大 ， 特 别 是 近 两 年 ， 几 乎 所 . . . 2 6 2 0 2 5 / 0 6 生 产 管 理 — — 如 何 降 低 库 存 ？ （ 三 ） ​ 在 上 篇 分 享 中 我 们 讲 到 ， 原 料 的 安 全 库 存 量 受 到 采 购 周 期 和 到 货 频 率 的 影 响 《 生 产 管 理 — — . . . 2 5 2 0 2 5 / 0 6 从 设 计 到 生 产 的 关 键 密 码 ： 可 制 造 性 ​ 咱 们 搞 生 产 的 都 知 道 ， 设 计 图 画 得 再 漂 亮 ， 生 产 过 程 中 造 不 出 来 或 者 成 本 太 高 ， 都 是 白 搭 。 . . . 2 4 2 0 2 5 / 0 6 中 小 型 生 产 制 造 业 生 产 计 划 的 考 核 设 ​ 一 、 中 小 型 生 产 制 造 业 生 产 计 划 的 指 标 核 心 设 计 原 则 1 、 聚 焦 核 心 价 值 原 则 ： 指 标 必 须 紧 密 . . . 2 4 2 0 2 5 / 0 6 新 易 咨 询 《 低 成 本 精 益 + 数 字 化 应 用 ​ 在 竞 争 白 热 化 的 商 业 环 境 中 ， 中 小 企 业 如 何 以 最 小 成 本 撬 动 最 大 效 益 ？ 6 月 2 0 日 — 2 1 日 . . . L I N K S 企 业 管 理 咨 询 精 益 生 产 管 理 精 益 生 产 咨 询 精 益 生 产 5 s 管 理 佰 群 科 技 I P O 网 站 地 图 重 庆 径 学 教 育 交 流 论 坛 成 都 保 洁 公 司 数 码 资 讯 洛 阳 论 坛 企 业 数 字 化 转 型 农 业 溯 源 项 目 申 报 C P P M 报 考 华 夏 泰 科 迪 美 御 济 南 大 智 教 育 丁 丁 社 区 健 康 管 理 师 落 地 咨 询 卓 越 组 织 管 理 卓 越 精 益 运 营 解 决 方 案 行 业 解 决 方 案 管 理 痛 点 解 决 方 案 经 典 案 例 卓 越 管 理 案 例 卓 越 精 益 案 例 关 于 我 们 企 业 简 介 企 业 文 化 企 业 荣 誉 顾 问 团 队 扫 一 扫 ， 添 加 微 信 热 线 电 话 ： 1 3 8 1 1 1 0 4 0 0 5 北 京 市 朝 阳 区 东 进 国 际 中 心 A 座 s h i f a n g . l i @ x i n y i j i a h e . c o m C o p y r i g h t © 2 0 1 1 2 0 2 5     网 站 备 案 号 ： 京 I C P 备 2 0 2 2 0 1 1 2 8 7 号 在 线 客 服 电 话 咨 询 服 务 热 线 ： 1 3 8 1 1 1 0 4 0 0 5 1 3 8 1 1 1 0 4 0 0 5 在 线 咨 询 微 信 咨 询

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